私たちの仕事
半導体・電子部品を中心とした業界の知見をもとに、メーカー・商社の営業やマーケティングから、製造業の部品選定・調達まで。 「売る側」と「買う側」の両方と仕事をしながら、3つの領域で事業を進めています。
海外ソリューションの日本展開
海外のB2Bサービスを、日本のお客様の業務に合う形で届けます。課題のヒアリングから提案、導入・活用支援まで、国内外の関係者と連携して進めます。
営業・マーケティング支援
専門性の高い製品やサービスの価値を整理し、Webコンテンツ、広告、ウェビナーなどの施策につなげます。問い合わせの先にある商談や受注まで見据えて改善します。
調達DX・自社サービス
部品情報の収集や調達業務にある課題を、データとデジタル技術で解決します。現場で見つけた困りごとを、新しいサービスや仕組みとして形にしていきます。
KUMU Worksで働くこと
売る側と買う側の両方を知る
メーカー・商社と製造業、それぞれの背景を理解して仕事ができます。
考えたことを実行まで進める
提案や企画だけで終わらず、お客様の反応や数字を見ながら改善できます。
会社づくりに関われる
仕事の進め方や新しいサービスを、メンバーと一緒に考える機会があります。
学び続ける
業界知識やデジタル技術、AIも活用しながら、必要な情報を調べ、確かめ、実務に取り入れます。
働く人
代表メッセージ
価値ある製品や技術が、必要な人に届くために。
良い製品やサービスも、価値や使い方が伝わらなければ、選ばれる機会を逃してしまいます。KUMUという名前には、相手の想いや背景を「汲む」こと、人や企業と「組む」ことへの想いを込めています。
お客様を理解し、一緒に考え、実行する。その積み重ねによって、「いつか評価される」の、その「いつか」を少しでも早めたいと考えています。それぞれの得意分野を活かし、貢献がきちんと認められる会社を、一緒につくっていきたいです。
代表取締役田中 宏政
2015年にチップワンストップへ入社し、プロダクトマーケティング部マネージャーなどを歴任。2021年にアロー・エレクトロニクス・ジャパンの製品マーケティング部長を兼務し、2022年からはカスタマーマーケティング副部長として国内営業を統括。2024年5月に株式会社KUMU Worksを設立。
社員インタビュー
働き方
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間・週40時間）、休憩60分
- 休日
- 土曜・日曜・祝日、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、夏季休暇（3日）
- 年次有給休暇
- 入社6か月後に10日付与（以降、勤続年数に応じて最大20日）
- 在宅勤務
- 所定の手続きにより上長の許可を得て、在宅勤務等が可能（業務上必要な場合は出社）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 手当・昇給
- 通勤手当（自宅最寄駅から勤務地までの通勤定期券代1か月分）／昇給 年1回（在籍6か月以上が対象）
給与・試用期間などを含む詳しい条件は、各職種の募集要項をご覧ください。社員インタビューでは、メンバーのある一日の例を紹介しています。
よくある質問
半導体・電子部品業界の経験は必要ですか。
業界経験は歓迎しますが、必須条件にはしていません。法人のお客様と向き合ってきた経験や、BtoBマーケティングで実行・改善してきた経験を重視します。
英語力は必要ですか。
海外企業との仕事もあるため、英語でのやり取りの経験は活かせます。今回の募集では一律の必須条件にはしていません。担当する業務と必要な対応は選考の中でお話しします。
経験が浅くても応募できますか。
募集職種に関わるBtoBの実務に近い経験がある方を対象としています。年数だけで判断せず、これまで担当した仕事や取り組み、これから身につけたいことを伺います。
マーケティングは自社だけが対象ですか。
自社の取り組みに加え、支援先企業のマーケティングにも関わります。担当領域はご経験と事業の状況を踏まえて相談します。
応募前に話を聞くことはできますか。
カジュアル面談をご利用いただけます。選考への応募を前提とせず、仕事内容や会社についてお話しする機会です。
募集職種
法人営業
製造業や部品メーカー・商社のお客様の課題を整理し、データやデジタル技術を活かしたサービスを提案。導入後のフォローまで関わります。
募集要項を見るBtoBマーケティング
自社サービスと支援先企業の製品・サービスを、必要としている企業に届ける仕事。企画から実行、商談・受注につながる改善まで担います。
募集要項を見る選考の流れ
01
カジュアル面談（任意）
オンライン30分・応募書類不要
仕事内容や会社についてお話しします。お申し込みは選考への応募を意味しません。
02
応募・書類選考
履歴書・職務経歴書
これまでのご経験と、希望する仕事を拝見します。
03
一次面接
オンライン45〜60分
過去の担当範囲や取り組み、結果と改善、これから希望する仕事を伺います。
04
最終面接・メンバーとの対話
60分・対面推奨（オンラインも相談可）
代表と既存メンバーが、入社後の仕事の進め方や役割、お互いへの期待を確認します。
05
内定・オファー面談
条件と役割をすり合わせます。
